チェックリスト
EOアクセラレーターエキスパート向けガイドライン
アクセラレーター理事
以下のチェックリストは、アクセラレータープログラム内でアクセラレーターエキスパートと
アクセラレーター理事が果たすべき主な任務と責任を説明するものです。これらの役割は、プ
ログラムの効果的な実施と成功の確保、体系的なガイダンスの提供、明確な目標設定、説明責
任を維持する上で極めて重要です。さらに、この文書には、新興チャプター、繁栄するチャプ
ターに向けたKPIが含まれており、グローバルな一貫性を確保するためのガイドラインとなりま
す。これらのガイドラインを遵守することで、アクセラレーターエキスパートとアクセラレー
ター理事が円滑な協力関係を築けます。プログラムの目的を達成でき、インパクトのある成果
を推進することができます。
アクセラレーターエキスパート
戦略的計画・相談
戦略的年次会議:
次の年度が始まる前に、アクセラレーター理事、事務局、およびスタッフメンバーとの電話
会議を予定します。
来年について話し合い、目標を設定し、進捗状況を見直しましょう。
参加者の目標
四半期における参加者の目標:
アクセラレーター理事と相談しながら、各四半期における参加者目標を設定して、それが合意 に 至るまでを支援してください。
コミュニケーションとガイダンス
コミュニケーション:
アクセラレーター理事ー全員を電話会議に招待し、それぞれの役割について事前に説
明します。ガイダンス文書:
エキスパートの役割を説明する文書を作成し、戦略的電話会議を促進して、ターゲット開発に 関する明確なガイドラインをアクセラレーター理事に提供します。
監視・フィードバック
定期レビュー:
計画の実行度合いを四半期ごとにレビューし、関係者全員からフィードバックを収集します。
フィードバックや状況の変化に基づいて、必要に応じて計画を調整してください。
必須な会議と出席
グロース・サブポートフォリオおよびグローバルEOAスタッフと、四半期ごとの電話会議に出 席します。
アクセラレーター理事
戦略的計画・相談
戦略的年次会議:アクセラレーターエキスパート、事務局、スタッフメンバーらと共に、戦略的年次会議に参加
します。来年について話し合い、目標を設定し、進捗状況を見直しましょう。
参加者の目標
四半期における参加者の目標:
EOAエキスパートと相談の上、各四半期における参加者の目標を設定し、それに合意します。
必須な会議と出席
タウンホールミーティングとエキスパートブレイクアウト:
すべてのタウンホールミーティングとエキスパートブレイクアウトに参加してください。
出席できない場合は、プログラム共同理事またはチャプタースタッフメンバーに代わりに出
席してもらうようにしてください。
ラーニング日程のスケジューリング
ラーニング日の日付:
新年度の9月1日までに、すべてのラーニング日の日程を決めます。トレーナーに確認
の上、EO Hubに投稿してください。
追跡と報告
マスターエクセルシート:
チャプタースタッフに、四半期ごとに必要なデータでマスターエクセルシートを確実に更新さ
せるようにしてください。
コミュニケーションとガイダンス
コミュニケーション:
アクセラレーターエキスパートとの戦略会議に参加し、ターゲット開発に関する明確なガイド ラインを得ます。
KPI
新興プログラム向け
1. アクセラレーター共同理事を選出する(推奨タイムライン:2月)
2. EOA理事会を組織する(推奨タイムライン:3月〜5月)
3. アクセラレーター共同理事として、(アクセラレーターエキスパートとの会議を含む)アク
セラレータープログラムに関連するすべての会議に出席する
4. 月1回EOA理事会会議を開く
5. トレーナーが特定され、プログラムに割り当てられる
6. 年度内に4回のラーニング日をスケジューリングされ、EOハブに掲載される
7. 今後3年間のラーニング日がスケジューリング(四半期の月、日、時間を最終決定)され、
EOハブに掲載される
8. コーチが特定され、トレーニングが実施されている(対面、オンライン、LMSの学習プラットフ
ォームをご利用いただけます)
9. EOA参加者全員がトレーニングを受けコーチに割り当てられている
10. EOAプログラムを実施し、サポートするためのチャプターのスタッフを募集している
11. チャプタースタッフが役割と責任についてトレーニングを受けている
12. 理事がGLCに出席し、自らの役割と責任を認識している
13. カレンダーにxx回の勧誘活動を予定している
14. プログラムイベント、修養会などの予算を計画している
備考
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上記指標は、理事とエキスパートが目標、スケジュール、頻度を決定することができます。
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KPI に関連する目標や目的に応じて、適切な欄(目標、時期、頻度)にご記入ください。
プログラムが繁栄するための追加事項
1.プログラムにおけるEOAの参加者数 - 前年比伸び率
2. EOA参加者のEO修了者数-前年比伸び率
3. EOA辞退者数
4. 潜在的なEOA辞退者がいる場合の参加維持に関する計画
5. EOAプログラムを実施し、サポートするためのチャプターのスタッフを募集している
6. チャプタースタッフが役割と責任についてトレーニングを受けている
7.カレンダーにxx回の勧誘活動を予定している
8. プログラムイベント、修養会などの予算を計画している
備考
1. 上記指標は、理事とエキスパートが目標、スケジュール、頻度を決定することができます。
2. KPI に関連する目標や目的に応じて、適切な欄(目標、時期、頻度)にご記入ください。